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Nos prestations

1 – La formation sur mesure

Le GRETA BERRY accompagne les entreprises, établissements, structures d’insertion dans la formation de leurs salariés. Après un diagnostic des besoins réalisé par la structure ou conjointement avec un Conseiller en Formation Continue du Greta Indre et éventuellement un formateur du secteur professionnel, notre organisme conçoit une réponse formation adaptée pour permettre à chacun d’évoluer dans sa compétence et si possible la valider. Dans ce champ, des parcours individualisés sont également proposés aux salariés en Congé Individuel Formation (CDI ou CDD) et aux demandeurs d’emploi bénéficiant de financements individuels POLE EMPLOI.

 

2 – Le parcours individualisé

dans le cadre d’un contrat en alternance, d’un CPF Le GRETA INDRE répond aux sollicitations formation dans le cadre des contrats/périodes de professionnalisation, de contrats d’Avenir  en construisant des parcours adaptés à partir de formations groupes préexistantes.

 

3 – Le Bilan de Compétences

Le GRETA BERRY dispose d’un Centre Bilan Education Nationale qui accueille salariés et demandeurs d’emploi pour réaliser des Bilans de Compétences. Une équipe de psychologues assure la prestation toute l’année sur 24 heures par personne pour conseiller dans le cadre de l’évolution professionnelle. Le GRETA BERRY est agréé auprès de différentes OPCA (UNIFORMATION, FAFSEA, ANFH, OPCALIM, AFDAS…)  

 

4 – Accompagnement des démarches de « Validation des Acquis de l’Expérience »

Le GRETA BERRY est membre du Point Relais Conseil et à ce titre informe toute personne qui envisage la validation de ses acquis de l’Expérience par un diplôme de l’Education Nationale. Notre organisme propose des réunions d’information collective pour connaître le déroulement de la démarche puis un entretien individuel pour cibler le diplôme en lien avec les compétences à valider et s’informer des modalités de demande et validation. Les réunions sont proposées en plusieurs points du département ainsi que les accueils pour entretien.

Le GRETA BERRY est aussi habilité à accompagner les candidats qui le souhaitent dans leur démarche. L’accompagnement intervient lors de l’élaboration du Livret 2, un dossier de preuves à constituer, rédiger et présenter à un jury. La prestation alterne séances en petits groupes sous forme d’ateliers et entretiens dont certains avec un « expert métier ». Elle permet au candidat de bénéficier d’une méthodologie et d’un appui à la rédaction. Le candidat est également préparé à l’oral devant le jury. Cet accompagnement est proposé pour tous les diplômes de l’Education Nationale et certains diplômes communs « Education Nationale et DRASS » comme Educateur, Moniteur Educateur, Diplôme d’Etat d’Aide Soignante, Diplôme d’Etat d’Aide Médico-Psychologique, Diplôme d’Etat d’Auxiliaire Puéricultrice.

Bilan de compétences

Le bilan de compétences : vos objectifs     Repérer et évaluer ses acquis liés au travail, à la formation, à la vie sociale à travers ses expériences personnelles et professionnelles, déceler des potentialités inexploitées, élaborer son projet professionnel ou personnel avec réalisme en rapport avec les réalités du marché du travail, préparer une reconversion, un projet de mobilité .   Se diriger vers une reconnaissance des acquis professionnels en vue d'une validation   Qui peut bénéficier d’un bilan de compétences ?   Vous devez justifier de 5 années d’activité salariale dont 1 an dans l’entreprise actuelle.   Déroulement d’un bilan   Un conseiller bilan vous accompagne en face à face pendant toute la durée du bilan, soit un total de 24 heures échelonnées en un à trois mois sur plusieurs rendez-vous. Le bilan de compétences est une prestation conforme à la déontologie précisée dans les textes réglementaires (cf. article 900-2 du code du travail). Les objectifs, la durée, et le calendrier sont déterminés avec vous lors d’un premier entretien avec un conseiller bilan.   Le bilan de compétence se déroule en trois étapes : - l’entretien préliminaire : définition et analyse des besoins, informations sur le déroulement et les méthodes, confirmation de l’engagement.  - une phase d’investigation: analyse des compétences professionnelles, personnelles, des capacités, analyse des motivations, détermination des possibilités d’évolution professionnelle.  - un temps de synthèse : élaboration d’un plan d’action et rédaction de la synthèse écrite confidentielle. Suivi post bilan 6 mois après la prestation.   L’espace Bilan EBEN   Un espace permanent de documentation (accès Internet, fonds documentaire, tests, revues, fiches thématiques…).Une équipe de professionnels expérimentés connaissant les métiers et leurs débouchés.L'objectivité d'un prestataire externe Une charte qualité garantissant : la professionnalisation des intervenants,la personnalisation et la fiabilité des outils et des méthodes utilisées,la confidentialité : vous êtes le seul destinataire des résultats.   Nous sommes habilités auprès de l'ANFH, Opcalim, Fafcea, Uniformation   Contacts : Laure CHRYSOSTOME – Conseillère en Formation Continue GRETA DE L'INDRE Lycée Blaise Pascal 36000 CHATEAUROUX      02.54.08.20.80 (Greta)  ou  02.54.08.71.00 (CIO) Fax. : 02.54.08.20.85       Courriel : dominique.chrysostome@ac-orleans-tours.fr                                www.greta36.fr                                                         
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Point Relais Conseil VAE

Vous avez un projet de Validation des Acquis de l'Expérience, vous aimeriez savoir quel titre, diplôme ou certificat valider en fonction de votre expérience professionnelle, connaître la procédure et les étapes. Assistez aux prochaines réunions d'information, demandez un entretien individuel gratuit.     Prenez rendez-vous en appelant : Châteauroux / Issoudun / Le Blanc / Argenton / La Châtre  :   CCI  02 54 53 52 93 Le PRC VAE vous inscrira à une réunion en fonction de vos disponibilités. A l'issue de la réunion vous pourrez demander un entretien individuel gratuit. Le Greta Indre est partenaire du Point Relais Conseil VAE
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Accompagnement VAE

VOTRE EXPERIENCE PROFESSIONNELLE PEUT DEVENIR UN DIPLOME   La Validation des Acquis de l’Expérience est une reconnaissance officielle de compétences acquises par l’expérience (loi du 17 janvier 2002).   Elle permet d’obtenir tout ou partie : d’un diplôme délivré par l’Education Nationale, d’un titre à finalité professionnelle ou d’un certificat de qualification d’une branche professionnelle. Qui peut bénéficier d’une VAE ?   Vous devez justifier d’une expérience professionnelle salariée, non salariée ou bénévole de 3 ans minimum (à temps plein ou partiel) en continu ou en discontinu en rapport avec le diplôme ou la certification visée. La VAE est également accessible aux salariés intérimaires. Les étapes de la V.A.E. :   Vous informer auprès des Points Relais Conseil   modalités administratives, identification du diplôme ou titre accessible au regard de l’expérience professionnelle, de l’organisme qui le délivre,  procédure, recevabilité. Pour les diplômes Education Nationale (du CAP au BTS) et Direction Régionale Affaires Sanitaires et Sociales (DE Aide Soignante, DEJE…), le Greta de l’Indre est habilité pour vous accompagner dans l’élaboration du livret 2 :   - 6 séances collectives et/ou individuelles pour des conseils personnalisés. Consultez les pages formation "VAE accompagnement" pour plus d'information
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Entreprise d'Entraînement Pédagogique

Il s’agit d’un dispositif de formation individualisée dans le domaine du tertiaire, appartenant au réseau national des Entreprises d'Entraînement Pédagogique. Une entreprise pédagogique a pour but de former et développer "l'employabilité" des stagiaires. Elle doit contribuer à intégrer le plus rapidement possible un emploi.       Chaque stagiaire, placé comme un "salarié", est affecté à un poste et y effectue un ensemble de tâches correspondant à une mission bien définie. La formation vient alors en appui et s'organise par des modules auxquels le stagiaire s'inscrit en fonction de son projet personnel. Une entreprise pédagogique a la forme d'une P.M.E. / P.M.I. en terme de fonctions et de tâches ; elle développe l'ensemble des activités administratives et commerciales d'une entreprise, autour d'un système de production simulé. Les biens, les services et les flux financiers restent virtuels, seuls les échanges de documents avec tous les partenaires sont réels.       À qui s'adresse l'E.E.P ? L'Entreprise d'Entraînement Pédagogique est un dispositif ouvert aux demandeurs d’emploi sans condition de niveau, ni d'âge (mais toutefois dégagés de toute obligation scolaire). Les bénéficiaires du dispositif sont : des demandeurs d'emplois ayant une expérience professionnelle, mais des compétences nécessitant une remise à jour, des jeunes diplômés, demandeurs d’emploi, pour lesquels une première expérience professionnelle doit permettre ou faciliter l'accès au monde du travail, des demandeurs d'emplois cherchant à valider un projet professionnel dans le domaine tertiaire.       L'EEP peut également accueillir des salariés pour une formation intensive sur poste.       Durée des parcours : La durée des parcours est évaluée en fonction des profils : 350 heures en moyenne en centre de formation de 0 à 105 heures en entreprise. Grâce, notamment, au soutien financier de la Région Centre-Val de Loire.       Modalités d'inscription et de sélection : Cette formation est accessible sur prescription des partenaires Pôle Emploi, CAP Emploi, Conseil Général et Missions Locales.   Les candidats peuvent se renseigner, auprès du Greta Cher.       Renseignements :   02 34 34 90 95   https://www.euroentent.net/
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